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中共扬州市园林管理局党委关于落实市委巡察反馈意见整改情况的通报
发布日期: 2017-12-29  访问量:

根据市委统一部署,2017810日至915日,市委第二巡察组对市园林管理局进行了巡察。1020日,市委巡察组向我局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察反馈意见整改情况予以公布。

一、强化组织领导,落实整改责任

一是迅速部署,立改立行。市委第二巡察组向我局反馈意见后,立即召开党委会,就整改工作进行全面安排部署,坚持把抓好整改落实作为重中之重的工作任务,切实落实整改主体责任,并以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当,打赢整改攻坚战。按照谁主管、谁负责的原则,成立了以局党委主要负责人为组长的市委巡察反馈问题整改工作领导小组,下设由分管领导为第一责任人的领导小组办公室,具体抓好整改工作。整改工作在局党委领导下有序推进。

二是严明纪律,务求实效。按照事事有回音、件件有落实的要求,对照市委巡察反馈意见,局党委多次召开会议,对照十九大精神和要求,反复研究并印发了《关于落实市委第二巡察组巡察反馈意见的整改方案》,将巡察组反馈的三个方面16个问题细化为33个具体事项,明确了86条具体整改措施。局党委整改工作领导小组建立整改工作沟通协调机制,每周召开一次协调推进会,全面推进整改落实各项工作。对巡视组的反馈意见实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查,一竿子插到底。对复杂问题,局党委主要领导亲自挂帅;对短期难以解决的问题,分期分批解决;对具备整改条件的问题,迅速整改,确保效果。开展园林系统财务管理专项整治,切实规范基层单位财务管理秩序。

三是总结经验,注重长效。在抓好整改、解决问题的同时,及时总结整改经验,研究制定科学、管用、长效的工作机制,自整改落实工作开展以来,共研究出台各项规章制度13个,并将持之以恒地长期执行和落实,巩固好、坚持好整改成果,真正使整改成为促进工作思路完善的过程,促进干部作风转变的过程,促进园林事业发展的过程,以整改工作实效推动扬州园林事业不断迈上新台阶。

二、狠抓整改落实,提升整改时效

(一)党的领导方面

1、关于班子成员责任感和担当精神不强烈,学习、宣传、维护、执行党的政治纪律的思想自觉和行动自觉不够,谈园林业务工作多,讲党的政治理论方针政策少,且停留在表面。

一是研究制定了《扬州市园林管理局党委理论中心组学习实施细则》,对局党委中心组集中学习的组织、内容、形式、管理和保障进行明确和规范。局党委中心组集中学习坚持以政治学习为根本,以学习中国特色社会主义理论体系为首要任务,通过集体学习研讨、学习报告会、专题调研、个人自学等形式,确保局党委理论学习中心组全年组织开展集中学习不少于12次。二是组织局党委领导班子成员赴基层党支部开展十九大精神宣讲活动,在认真学习领会党的十九大精神的基础上,密切联系基层单位的工作要求和党员群众的思想实际,紧扣主题、突出重点,全面准确地进行理论宣讲。三是召开局党委专题民主生活会,深刻剖析局党委班子和班子成员在责任担当、学习宣传维护执行党的政治纪律等方面存在的问题,分析问题原因,制定整改措施并严格落实。

2、关于局党委站在全系统角度统筹开展工作力度不到位,在公园体系建设和城市绿化管理工作中,过于强调区域划分等因素的束缚,直接影响了园林绿化事业的协调发展。

一是组织局领导班子成员、机关处室负责人和基层单位党政主要负责人开展了增强大局意识,强化行业管理专题交流研讨,统一思想认识,提高政治站位,站在全局高度谋划全市园林绿化工作。二是深入推进全市公园体系建设,组织园林、绿化专业技术人员分成四个检查组,对全市2017年建成开放式公园的绿化及规范化管理情况进行专项检查,督促有关县(市、区)及功能区加强管护,进一步提高我市公园体系建设和管理水平。三是提高行业管理力度,牵头制定《扬州市公园条例》,以法律形式明确全市公园行政主管部门和各级管理部门的职能和责任,理顺管理层级。该条例已获省人大常委会批准,于121日起实施。同时,结合全市实际,组织起草全市公园建设管理的有关规范和考核办法,积极落实行业指导和管理职能,推动我市公园体系建设科学、健康的发展。

3、关于局党委政治引领和领导核心作用发挥不好,对上级重大决策存在等一等、看一看的情况,在办公用房整改、清理事业人员在企业违规兼职等方面没有第一时间执行落实到位。

一是强化即知即改,认真落实市委巡察组交办事项,于817日上午对二楼东侧区域进行了现场整改,拆除了党委会议室和局长办公室共用的门,移除了该区域公共走道内的办公家具。二是对全系统事业人员在企业违规兼职情况进行全面梳理排查,对存在兼职和任职情况的8名事业人员通过辞去兼职职务、调整工作岗位等形式,分类调整落实。三是强化长效管理,严格执行《党政机关办公用房建设标准》、《关于规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等有关规定,不等不看,坚决杜绝类似问题发生。

4、关于局党委会、局长办公会临时动议比较多,党委会召开频次少。

严格落实《党组工作条例》的有关规定,研究完善了《局党委会议事规则》和《局长办公会会议制度》,对局党委会、局长办公会的议事范围、议事时间、议事程序、议事纪律等内容进行明确和规范,定期规范召开局党委会和局长办公会。

5、关于未严格执行三重一大决策机制,涉及个别下属单位巨额营销经费、全局年终的评先评优等较多三重一大事项没有提交党委会或局长办公会研究。

一方面积极主动与市纪委派驻纪检组沟通,结合《局党委会议事规则》、《局长办公会会议制度》等制度的完善,进一步明确三重一大有关事项的标准、范围、决策机制,细化操作流程和决策讨论方式,提高集体决策的透明度、民主性和科学性。另一方面领导班子认真落实民主集中制有关规定,坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,凡属重大事项决策都由领导班子集体研究讨论、作出决定。

6、关于下属单位以办公会代替支委会,办公会召开不正常,支委会正常不召开。

一是督促下属单位完善制定各单位办公会议制度和支委会议制度,定期对基层单位办公会、支委会会议记录及召开情况进行检查督查。二是对基层单位党支部书记、支部委员、办公室人员进行专门业务培训,提升基层单位有关人员工作能力和业务水平。

7、关于局党委对下属单位领导班子建设、党组织建设等工作指导监督力度不强,对下属单位以考核代替管理,日常监督管理偏少,检查考核不深入。

一是建立健全促进科学发展、符合园林行业特点的基层单位领导班子及成员综合考核评价体系,研究制定了《基层单位领导班子及成员考核实施办法》,综合运用述职述廉、民主测评、民意调查、综合评价等方法,全面考核基层单位领导班子的政治方向、贯彻民主集中制、领导能力、党风廉政建设等情况和基层领导干部的德能勤绩廉等情况。二是进一步严明政治纪律和政治规矩,强化对领导干部的管理与监督,研究制定了《扬州市园林管理局重大事项报告制度》,明确机关处室、基层单位有关重大事项的报告范围、方式、时限和程序,强化对基层班子及班子成员的日常监督和管理。

8、关于局党委班子成员深入基层调查研究少,听取基层单位群众意见不够,民主作风欠缺,导致下属单位管理混乱、规章制度执行不严、四风现象发生。

一是进一步完善了《进一步完善局领导班子成员基层联系点制度》,明确局领导班子成员联系基层单位的内容、形式和具体要求,局领导班子成员原则上每年到联系点开展工作不少于6次。针对在基层调查研究情况,每年完成调研报告不少于1篇。二是组织局领导班子成员通过参加联系点党支部的活动、上党课、开展谈心活动、参加组织生活会、走访座谈等形式,准确掌握基层实际,了解干部职工所思所想所盼,帮助基层单位解决发展难题,督促联系单位工作领导到位、责任到位、落实到位。

9、关于何园、茱萸湾管理处的领导班子不和谐,主任、书记缺少沟通,在抓班子、带队伍方面有时各唱各调,担当意识和大局意识淡薄,聚合力不强。

一是局党委主要负责同志与何园、茱萸湾管理处主任、书记进行了诫勉谈话,并安排局党委委员围绕增强班子团结,发挥表率作用主题,分别与何园、茱萸湾管理处的领导班子进行集中谈话,加强思想教育。二是结合园林系统基层单位干部队伍建设实际,对何园、茱萸湾管理处等基层单位的领导班子进行部分人员调整。

(二)党的建设方面

10、关于党内政治生活不经常不规范。中心组学习不正常,三会一课未正常开展,民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度执行不严,班子成员落实双重组织生活制度不严格,有时不能带头参加组织活动。

一是组织局党委中心组对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容进行集中学习,定期开展三会一课等党内生活,做好有关活动记录和材料归档。二是对照年初制定的《中心组学习计划》开展查漏补缺,定期开展中心组集中学习,落实有关学习任务。三是研究制定了《扬州市园林管理局党员领导干部双重组织生活制度实施细则》,对局党委领导班子成员参加双重组织生活进行明确规定,督促局党委领导班子成员带头参加局机关党支部各项组织生活,发挥表率作用。

11、关于在党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育中,查摆的相关问题整改不到位,缺乏长效化、常态化机制,存在反弹回潮现象。

一是深入推进两学一做学习教育常态化制度化工作,对照局党委《关于推进两学一做学习教育常态化制度化的实施方案》和《2017年工作安排》开展回头看,确保年度工作安排得到深入推进和有效落实。二是组织局党委、各党支部、广大党员分别对照四查四改”“三查三改”“五查五改要求,对自身问题进行再查摆,列出问题清单,明确整改措施和整改时限,督促逐项销号整改。三是组织局两学一做学习教育常态化制度化专项督查指导组对基层党支部两学一做学习教育常态化制度化各项工作进行专项督查,确保扬州园林系统学习教育常态化制度化各项工作要求落到实处。

12、关于对机关及下属单位党员干部的管理要求时紧时松,对中层干部队伍建设不够重视,少数干部存在精神状态不佳、工作主动性不强的问题。

一是经常性组织教育培训,强化党员干部理想信念教育和党性修养提升,于1110日至15日,举办园林系统领导干部加强党性修养专题研修班,充分利用井冈山及周边地区的革命历史资源,围绕加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风主题综合运用课堂讲授、现场体验、研讨交流、访谈互动等多种培训方式,对园林系统党员干部进行党性党风、革命传统、廉洁从政教育,提升领导干部党性修养,坚守共产党人精神追求,为加快推进扬州园林事业发展提供有力政治保障。二是强化日常管理和考核,研究制定了《扬州市园林管理局公务员平时考核实施方案》和《基层单位班子及成员考核实施办法》,以客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩为原则,建立评价维度多元、考核层次清晰、责任主体明确的考核评价体系,全面、客观、公正、准确地评价机关及下属单位党员干部的德才表现和依法履职情况,充分发挥平时考核的基础性作用,健全和完善考核工作机制,有效激励和监督党员干部履职尽责。

13、关于基层党组织建设不扎实。局下属单位重业务、轻党建的现象普遍存在,有的基层单位党支部改选滞后,对党员的日常教育和党性锻炼不够重视,思想政治建设流于形式,党组织的凝聚力、号召力、战斗力不强。

一是开展局机关党支部换届改选工作。经市级机关工委批准,我局于2017112日召开机关党员大会,选举产生新一届支部委员会和机关党支部书记,明确了支委会委员分工,积极推动我局机关党的组织建设。二是召开园林系统党建重点工作推进会,深化落实基层党建7项重点任务,开展基层党支部书记党建工作述职评议,着力解决机关党建灯下黑两张皮问题。三是进一步落实党建工作责任,及早谋划《2018年度党建工作要点》,制定基层党支部党建责任清单,签订责任状,研究制定《园林系统党建工作考评办法》,扎实推进园林系统党的建设各项工作。

14、关于党员日常管理不规范。部分党员未及时接转组织关系。

对局机关借用人员的党组织关系进行立即接转,817日将7名借用党员的组织关系全部由原党支部转至局机关党支部,并于818日上午召开局机关支委会,对7名同志的党小组划分进行明确。在工作中,加强借用党员的教育管理,要求其积极参加局机关党支部各项组织生活。

15、关于退休党员的组织生活缺失。

整改情况:丰富离退休党员各项党的活动,将局机关11名离退休党员的党组织关系转入局机关党支部,编入党小组,与在职党员一起参加各项组织生活。

16、关于少数党员党的意识弱化,组织观念淡薄,没有发挥党员先锋模范作用。

一是在全系统党员中开展了合格共产党员的标准大讨论,以党支部为单位,聚焦党章党规要求和四讲四有标准、四个合格目标,组织党员紧密联系园林绿化工作特点、岗位职责和思想工作实际,紧紧围绕理想信念、纪律规矩、道德品行、能力素质、工作作风、担当作为、服务群众等方面进行广泛深入地思想交流,着眼于促进党员立足岗位创先争优,讨论提出符合党章党规要求、贴近工作岗位实际、具有较强指引性的合格党员具体标准,树好党员具体行为标尺,教育引导广大党员争当园林发展先锋。二是组织各党支部以全面学习贯彻十九大精神为主线,深入开展两聚一高先锋行动,教育引导党员不忘初心、牢记使命,自觉运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,为推进两聚一高、办好十件大事多作贡献,奋力谱写好中国梦的扬州篇章,推动扬州园林事业再上新台阶。

(三)从严治党方面

17、关于履行两个责任意识不强,管党治党宽松软。局党委抓党风廉政建设的责任意识和主观意识不强,制定的目标任务和工作措施不具体,工作趋于表面化。

一是对局党委主体责任清单和领导班子成员一岗双责责任清单进行进一步完善和细化,明确园林系统党风廉政建设主体责任具体工作和相关任务,严格落实主体责任。将党风廉政建设纳入年度工作考核范围,明确目标任务和工作措施,将党风廉政建设与业务重点工作同研究、同部署、同考核。二是开展“12.9”反腐败日警示教育活动,组织园林系统领导干部和关键岗位人员观看警示教育片,局党委主要负责同志进行集体廉政谈话,切实加强园林系统党风廉政建设和反腐败各项工作。

18、关于监督责任履行不到位,监督执纪的四种形态没有充分运用起来,红脸出汗、咬耳扯袖没有形成常态,存在该发现未发现、该提醒未提醒的问题。

局党委严格落实管党治党责任,明确局党委分管领导和专门处室,主动与派驻纪检组沟通联系,及时报告有关工作,做好各项保障,积极配合市纪委第十四派驻纪检组开展监督执纪各项工作。

19、关于制度执行不够规范。局党委会及下属单位支委会制度、谈心谈话制度、选人用人制度、临时人员借用制度、财务管理制度、工程招投标制度等执行不到位或缺乏统一规范的操作流程。

一是建立科学规范的干部选拔任用制度,研究制定了《扬州市园林管理局局管干部选拔任用工作暂行办法》,形成有效管用、简便易行、有利于人才脱颖而出的选人用人机制。二是切实加强对园林系统内基层单位建设工程项目管理,进一步规范招投标流程,要求各单位严格执行《中华人民共和国招标投标法》和《江苏省招投标条例》等有关法律、法规,研究制定了《进一步加强园林系统工程项目招标管理工作的意见》,要求各单位成立工程招标管理领导小组(不少于3名职工代表),确定工程招标具体规定、重要流程,今后对违反招标规定或不经招标进行工程发包的相关单位责任,将严肃处理。该意见待局党委研究后下发实施。三是进一步指导完善各单位财务内控管理制度,规范财务业务操作流程。四是要求基层事业单位参照市财政局下发的政府采购目录,规范物资采购。

20、关于内设机构、干部队伍管理不规范。在三定方案外擅自设立内设机构,在局机关设置营销中心

20171120日,我局下发文件,正式撤销扬州园林营销中心。

21、关于机关人员与下属企事业单位人员混编混岗使用,局机关绿化监察办为正科级建制,现处室4人全部为借用人员。

研究制定局机关借用下属单位人员清理工作方案,结合基层单位领导人员岗位调整,对绿化监察办借用人员进行岗位调整,并安排一名局机关在编人员到该处负责工作。

22、关于个别中层干部任命后不到岗,在局机关和下属单位产生负面影响。

一是825日上午,我局召开党委会,对相关情况进行讨论研究。会后下发文件,免去该同志荷花池公园管理处党支部书记职务。局党委主要领导和分管领导分别与该同志进行个别沟通,做好思想工作,传达有关纪律要求,强化警示教育,该同志已返回何园管理处到岗上班。二是组织局党委中心组对《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等有关规定进行再次集中学习,做好选人用人工作风险评估和事前预判,强化干部职工思想政治教育,严格落实相关纪律规定,坚决杜绝类似问题发生。

23、关于选人用人工作不严谨。选拔任用程序不规范,个别谈话推荐参加范围较小,考察材料雷同,存在千人一面的情况,甚至部分干部提拔过程没有进行个别谈话推荐。

一是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《扬州市事业单位七级、八级职员聘任管理暂行办法》等有关规定,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等规定步骤和要求,规范开展干部选拔任用工作。二是加强组织考察,坚持群众公认,注重实绩的原则,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,做到既坚持群众路线,又认真核实辩明真伪,严把政治关、廉洁关和工作实绩关,使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用,确保干部选拔任用的要求得到落实。

24、关于干部档案材料整理不规范,干部选拔任用全过程纪实系统未及时录入。

一是深入推进干部人事档案专项审核工作,完成局管干部的人事档案专项审核回头看。二是研究制定《扬州市园林管理局干部人事档案收集归档管理规定》,规范局管干部人事档案管理和材料收集归档工作,督促基层单位做好干部职工的人事档案整理和管理。三是结合干部选拔任用,及时开展全过程纪实系统录入,做到应录尽录,全程纪实留痕。

25、关于组织纪律不落实,领导把关作用缺失。局下属事业单位分管负责人在处分期间,局党委会仍研究决定其以副代正主持工作,造成不好的影响。

认真落实党的组织纪律,在选人用人工作中,严格执行《党政干部选拔任用工作条例》,考察对象廉洁情况听取派驻纪检组意见,严格执行干部任免个人有关事项报告事先核查和任前廉政谈话制度,强化局党委把关作用。

26、关于违反中央八项规定精神,四风问题屡禁不止。3年来,出现工作日午间饮酒、公车私用等3例违反中央八项规定精神问题,顶风违纪问题多发。工作日午间饮酒现象时有发生,在局下属单位绿化公司发生工作日午间饮酒违纪事件后,个别下属单位仍思想麻痹,纪律涣散,存在工作日午间饮酒问题。

一是召开园林系统作风建设推进会,深入学习中央八项规定和省委、市委具体落实举措,加强关键岗位和重点人员的警示教育,筑牢思想防线。二是紧盯节点,配合派驻纪检组加强日常监督检查和节假日专项检查,对发现的违反八项规定精神行为,综合运用组织处理和纪律处分等方式予以严肃处理。

27、关于一些下属单位公务接待超标,有享乐主义和奢靡之风。

一是局党委主要负责同志与存在问题单位的主要领导及有关人员进行了诫勉谈话和批评教育,强调有关纪律,坚决杜绝类似问题的发生。二是进一步重申《扬州市园林管理局公务接待及外出考察管理规定》,对基层单位公务接待进行专项检查,加强对基层单位公务接待执行情况的监督管理。

28、关于部分下属单位存在违规发放津补贴、补助的问题。

组织对上级人事部门关于津补贴、补助的有关规定进行梳理汇总,对全系统有关人员进行专门业务培训,严格按事业单位有关规定执行津补贴、补助的发放。

29、关于个别下属单位有私车公养的现象,报销单据中含有私家车的油卡充值票、保险及维修费用。

一是局党委主要负责同志与该单位领导班子进行了诫勉谈话,严肃批评有关行为。二是严格检查督促基层单位严禁报销私车油卡充值票、保险及维修费用。对该单位私车公养行为已进行了及时纠正和整改,责令其立即停止私车公养行为。三是按有关规定,制定企业人员交通补助发放制度,限额规范发放所属国有企业领导人员交通补助。

30、关于财务管理制度不健全、资金管理不规范。局机关三公经费管理不规范,内控机制不健全,领导审核把关流于形式;公务接待公函制、清单制执行不力,存在公务超标准接待、因公出国超年度预算等问题,2016年因公出国(境)费用超年度预算30839元;部分差旅费、培训费、会议费、职工福利、慰问金发放等管理不严。

一是规范财务管理,认真做好市财政局20169月、20176月对我局年度预算和会计信息质量检查反馈意见的整改落实,完善出国出境、公务用车、公务接待三公经费及差旅费、会议费、培训费以及政府采购、工会经费、规范货币资金管理等方面的制度,转发了市纪委市财政三直接和规范财务管理方面的文件,编制了《规范财务管理预算执行资料汇编》,《内控管理制度汇编》。20165月和20174月,我局组织检查组对基层单位开展2次集中财务检查,严格规范基层单位财务管理和预算执行。二是关于2016年因公出国(境)费用超年度预算的说明:201610月,由于世园会申办需要,我局按照出国境审批流程,增加了一名同志赴土耳其申办世园会。在园艺博览会等展园建设和申办(政府专项)中根据预算安排,追加出国费用35000元。由于年度部门预算经济科目设置单一,列支费用经济科目不合理,未使用因公出国(境)科目核算。今后我局将在预算科目设置上加强与市财政局业务处室沟通,细化年度预算,合理使用经济科目,确保经济科目使用合理。三是严格管理慰问金发放,研究制定《探望慰问帮扶机关干部职工管理办法》和《困难党员关怀帮扶制度》,明确慰问范围、慰问标准和慰问形式,规范开展局机关困难职工和园林系统困难党员党内关怀帮扶,积极创造条件解决职工和党员在工作和生活中的实际困难,营造和谐氛围,不断增强职工和党员的荣誉感、归属感和责任感。

31、关于存在差旅费报批制度执行不严格、部分报销票据没有明细等问题。

我局已对2015年和2016年出现的部分报销单据不明细和手续不全的情况进行了补充规范,印发了《关于执行差旅费行前预算的通知》,严格执行差旅费报销流程,做到原始凭证件附件齐全。对2017年度报支的差旅费凭证进行了100%筛查和完善相关手续。

32、关于下属单位财务管理秩序混乱,领导审批把关不严,票据报销随意性较大,存在严重的廉洁风险。

一是20177-8月,我局委托第三方中介机构对全系统基层单位会计信息质量进行了全面审计。1023日召开基层单位财务审计情况通报会,通报了基层单位财务审计情况,具体指出了各单位存在的主要问题,重申了财务工作相关规定和严肃财务纪律,深刻剖析了存在问题症结,对问题的整改进行了重点强调和动员部署。二是积极开展财务管理方面的专题业务培训。组织严肃财经纪律规范财务管理专题会议和培训班,邀请市纪检部门、财政部门的领导对机关和基层单位从事财务管理、政府采购、津补贴改革工作的有关人员进行集中培训,现场讲解最新、最严的业务知识和政策要求,提升园林系统财务管理水平。

33、关于重点环节廉洁风险突出。工程项目、政府采购不能按照规定办理,不能做到公开透明、规范运行,江阳路-渡江桥路及开发路-G40高速苗木移栽工程和扬子江南路东侧绿化改造提升工程,以及玉带河等市区主要河道绿化提升工程,均存在类似问题。

一是关于玉带河等市区主要河道绿化提升工程等项目的情况说明:2014年,根据《市政府关于2014年全市绿化工作的意见》(扬府发〔2013231号)文件要求,我局负责实施市区主要河道绿化提升工程,因工期紧,正常履行公开招标程序需要1个月,将不能按照市政府要求完成施工任务,经请示市政府同意,该项目进行了邀请招标。二是严格落实《招投标法》等法律规定,除有专门规定的外,财政资金投资达到招标规模标准的,全部按法定程序公开招标。法律法规规定不适宜进行公开招标,经项目审批部门提出初审意见,并报有关部门同意后再进行,做到公开、公平、公正,依法开展工程项目、政府采购工作。三是严把财务立项、支出和审计关,严格按照扬州市工程项目、政府采购有关规定做好资金预算和拨付工作。四是研究制定《扬州市园林管理局城市绿化补偿、赔偿经费使用暂行办法》,做到绿化监察项目经费专款专用,公开透明、规范运行。

三、整改后续工作及长效机制建设

下一步,我局将在市委第二巡察组的帮助和指导下,继续围绕巡察反馈问题,按照既定的整改方案,深入抓整改、抓推进、抓落实,确保市委第二巡察组反馈的问题和意见条条有着落、事事有回音、件件有落实。

一是继续抓好整改工作,确保件件有着落。深刻认识巡视巡察工作的重大意义,不断强化领导干部党的观念和党性意识,切实落实管党治党的政治责任,坚持把巡察整改工作作为重大政治任务一抓到底,坚持标准不变、力度不减,以钉钉子精神,按照既定目标和时限推动各项整改任务落实到位,对未完成事项紧盯不放,整改不到位决不放手。对需要长期坚持的事项,一以贯之抓好落实,确保整改工作取得实效。

二是着力建章立制,构建长效机制。在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。结合深入开展两学一做学习教育常态化制度化工作,进一步加强党的领导、加强党的建设,更加聚焦全面从严治党,用系统思维、改革办法来解决深层次问题,新建和完善一批管长远、治根本的有效制度,扎紧扎密制度的笼子,构建堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效机制。

三是强化督促检查,严明党的纪律。以整改为契机,坚持举一反三、以点带面,将学习贯彻十九大精神贯穿整改落实全过程,持之以恒抓好党纪党规的贯彻落实,深入查找和及时解决党的领导、党的建设、全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作存在的突出问题,进一步严明党的纪律,加强督促检查,加大违法违纪行为查处力度,坚持不懈推进四风问题整治,切实提升全局全面从严治党的整体成效,不断增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力,真正以优良党风促政风、带民风,为实现扬州园林事业迈上新台阶营造良好政治环境。

欢迎广大干部群众对市园林局巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:扬州市园林管理局党群工作处,联系电话:0514-87331129;邮政地址:扬州市大学南路111112室,邮编225000;电子邮箱:yzyljdqc@163.com

中共扬州市园林管理局委员会

20171229

 


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